?主要经验：10年以上零售业行政类岗位，其中6年行政管理经验，组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；负责外联工作；主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；协调公司内部行政人事等工作。

?亮点展示：执行力强，沟通谈判及外联公关能力强；做事灵活，有开拓创新的能力；实操经验丰富，能独当一面。

?性格特点：幽默健谈，踏实肯干

教育背景

1999.9—2002.7        山西财经大学       会计电算化      大专

工作经历

2015年6月-2017年5月                                         鸿星尔克山西分公司

公司描述：鸿星尔克集团是国内领先的体育运动品牌。产品涵盖运动鞋、运动服以及种类齐全的运动配件。

职位名称：人力行政经理

上级职位：集团人力行政中心总监、分公司副总经理

下属人数：10人

工作内容：

?建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度。 

?负责人员招聘、培训、行政及薪酬考核设计工作的规划和实施，确保公司整体运作，为业务提供支持。 

?负责公司的各类办公设备资产管理、档案管理、车辆管理、安全管理等行政工作。

?组织和推动团队文化建设，营造务实、创新、积极向上的团队氛围。

?及时贯彻、执行公司下发的各类规章制度及搞好本公司的制度化建设。

?增强公司各部门间的组织协调，使各部门有序、高效的完成公司经营目标。

2013年7月-2015年6月                                        山西天源工程机械有限公司

公司描述：山西天源工程机械有限公司是安徽省力源工程机械有限责任公司的子公司。公司成立于2004年，是我国工程机械挖掘机行业中最具规模的代理商之一，现有员工100多人，专门从事神钢挖掘机的整机销售和售后服务工作。

职位名称：行政人力经理

上级职位：总经理

下属人数：6人

工作内容：

行政部分：

?负责年度预算制定及日常各类报销费用审核。

?负责公车、公章及介绍信日常使用审核。

?负责公司各类证照年检、存档、资产盘点。

?负责公司大事记及年会等各类活动承办。

?负责公务招待、政企关系维护、外联公关。

?负责公司微信公众平台直通车信息维护。

?负责公司非公党委党建组织工作。

?负责维护公司日常办公秩序和办公环境。

?负责客户投诉及其他临时突发事宜处理解决。

人事部分：

?负责员工招聘、培训、录用、调动及解聘办理。

?负责公司社保缴费基数核定及日常费用缴纳。

?负责解决员工投诉及劳动争议仲裁案件的办理。

?负责考勤、奖惩、请假、薪酬及档案管理。

?负责下属员工及公司中高层绩效数据审核提报。

?负责工厂、集团及各兄弟单位日常工作对接配合。

?负责例行、突发会议组织、会议纪要撰写及会议要求之工作跟进。

工作业绩：

?2013年8月份、2014年8月份分别代表山西公司至成都工厂参加全国代理商“企业内训师”培训学习，连续两次荣获“优秀学员”称号。

2009年5月-2013年7 月                           太原顺宝行汽车销售服务有限公司

公司描述：成立于2006年的山西顺宝行汽车集团，是华北地区领先的高端品牌汽车经销集团。凭借高品质、多元化的汽车产品以及全面周到的维修保养、汽车美容、汽车金融保险以及其他增值性等售后服务。公司长期致力于为我们的客户提供始终如一的非凡驾驭体验和全方位汽车服务，并建立一个全体员工高度认同的标杆性企业。

    目前，山西顺宝行汽车集团代理的品牌包括宝马、MINI、捷豹和陆虎等高端品牌。经过多年的发展，集团经销店已遍布京、晋、蒙、陕等地区主要城市。

职位名称：行政主管---总经理助理

上级职位：总经理

下属人数：26

工作内容：

总经理助理:

?在总经理领导下全面负责5S店管理工作。  

?SPQ及APQ日常演练组织及各类考核监督执行。

?年度零售标准要求之相关内容监督跟进执行。  

?做好公司例行及临时会议的组织工作和会议纪录。  

?做好公司内外文件的发放、登记、传递及归档工作。  

?负责解决来客、来访事宜，及时处理汇报。  

?总经理临时交办事宜处理解决。  

行政主管:

?负责行政制度拟定及传达落实执行。

?负责公司营业执照等各类证照年审。

?负责行政预算制定、下属员工绩效考核、团队建设。

?组织保安保洁及行政专员学习APQ\SPQ项目并做好日常监督。

?宝马年度经销商零售标准考核要求工作执行完成。

?负责公车、公章日常管理及员工宿舍管理、基建维护。

?负责公司各类活动组织承办、政企关系维护、公务接待。

工作业绩：

?2010年荣获企业年度“优秀主管”。

?2011年度公司乔迁新址，做好行政后勤各类保障确保顺利过度。

?2012年岗位由“行政主管”晋升为“总经理助理”。

2007年6月-2009年4月                             铭万信息技术有限公司太原分公司

公司描述：铭万成立于2004年4月27日，已经拥有40多间分公司，3000多人的服务团队，为中小企业提供面对面“顾问式”服务，获得超过20万家中小企业客户认可。并与IBM、联想等世界五百强企业达成合作，现为中国最大的中小企业信息化服务商。为企业提供信息化建设应用服务的知名高科技公司，“创造IT服务一流品牌”。

职位名称：行政人事主管

上级职位：行政副总

下属人数：2人

工作内容：

?负责员工招聘、培训、录用、调动及解聘办理。 

?负责考勤、奖惩、请假、薪酬核算及档案管理。

?负责公司社保缴费基数核定及日常费用缴纳。

?负责公司员工投诉、客户投诉的协调处理。

?公司各类证照年审及外联公关事宜。

?负责各类会议、活动组织承办及来客来访公务接待。

工作业绩：

?2008年7月份公司由原有的“三级公司”晋升为“一级公司”。

?2008年10月份公司乔迁新址，新址装修、规划、各类证照办理确保顺利过度。

2006年2月-2007年4月                                        旺旺集团太原分公司

公司描述：  旺旺集团是台湾第一个在大陆注册商标并且拥有最多注册商标的公司，旺旺秉持着“缘、自信、大团结”的经营理念，立志成为“综合消费食品王国”，向着“中国第一，世界第一”的目标不断前进。

太原分公司成立于1997年，是台商独资旺旺集团在太原设立的北京大旺食品有限公司下属的销售分公司。

职位名称：招聘专员

上级职位：人力资源课长

工作内容：

?负责汇总年度用人需求制定招聘计划。

?负责招聘渠道开发、维护及招聘信息发布。

?负责简历资料的筛选、初试、复试及录用安排。

?负责招聘报表的制作提报；

?公司领导临时交办事宜的处理解决。

工作业绩：

?2月份入职至年底，成功为企业选拔73人。

培训经历

时间             培训机构                 培训课程               所获证书

?2003.3-2004.4      安利中国            人际沟通、销售技巧等          无

?2006.3--2006.3     旺旺集团              员工招聘及甄选              无

?2009.1--2009.7   新方舟人力资源管理中心     人力资源           二级人力资源管理师

?2011.3--2011.11  山西源梦驾驶员培训学校    机动车驾驶              C1驾照

?2013.8--2013.8   成都神钢工程机械集团公司    企业内训              优秀学员

?2014.6—2014.6   合肥泰源集团公司       尽心致胜—团队成长训练营    无

?2014.8--2014.8   成都神钢工程机械集团公司    企业内训              优秀学员

相关技能与证书

?企业人力资源二级管理师

?优秀企业内训师

?熟练驾驶。